+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 88 трудового кодекса

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 88 трудового кодекса

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами ; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. В комментируемой статье сформулированы требования, которые обязан соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Работодатель по общему правилу не вправе сообщать кому бы то ни было персональные данные работника без его письменного согласия. Исключения из этого правила могут устанавливаться специальными законами. Законодательством РФ прямо предусматриваются случаи, когда работодатель обязан передать персональные данные работников специально уполномоченным лицам и организациям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне, за исключением: а выдачи работником письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне; б передачи персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; в иных случаев, установленных федеральным законом.

Статья 88. Передача персональных данных работника

По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне, за исключением: а выдачи работником письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне; б передачи персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; в иных случаев, установленных федеральным законом. При определении допустимости выдачи работником работодателю письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне следует руководствоваться установленным Конституцией РФ и п.

Получателями персональных данных работника на законном основании по общему правилу являются государственные органы и иные организации, обеспечивающие реализацию прав граждан и общественную безопасность. В соответствии со ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данный Закон в п. Работодатель обязан представить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, в объеме, необходимом для целей обязательного пенсионного страхования ст. N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Выступая в качестве налогового агента работников, исчисляющего, удерживающего из средств, выплачиваемых работникам, и перечисляющего в бюджет соответствующие налоги, работодатель обязан представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов ст.

Информация о групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом должна быть направлена работодателем в организации, поименованные в ст. Кроме того, персональные данные работника могут получить при осуществлении своей деятельности органы прокуратуры ст. N "О прокуратуре Российской Федерации" , органы полиции ст. N ФЗ "О Федеральной службе безопасности" , судебные приставы-исполнители ст.

N ФЗ "О судебных приставах"; ст. N ФЗ "Об исполнительном производстве" , негосударственные пенсионные фонды ст. N ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах". В современных условиях работодатель зачастую представляет своим контрагентам информацию о занятых у него работниках в целях заключения нового или продления действия уже заключенного договора.

Комментируемая статья допускает передачу персональных данных работника в коммерческих интересах работодателя, но ограничивает такую передачу исключительно теми случаями, когда работник дает согласие на сообщение своих персональных данных конкретному третьему лицу в письменной форме.

Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника.

Поскольку персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, любые лица, обладающие данной информацией, обязаны соблюдать специальный режим использования и защиты персональных данных работников. Лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию. Исключения из данного правила определяются только федеральными законами.

Необходимость дальнейшей передачи персональных данных работников может, в частности, вытекать из законодательства об административных правонарушениях, уголовного процессуального законодательства. Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу в течение трех суток с момента составления протокола ст.

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила.

Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных - по соглашению сторон. В деятельности любого работодателя неизбежно возникает необходимость периодической передачи персональных данных работника от одного структурного подразделения работника к другому. Например, информация о новом работнике или об изменении персональных данных передается кадровой службой в бухгалтерию.

Такая передача осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом. Установление обязанности ознакомить работника с таким актом под роспись способствует прозрачности работы по обработке персональных данных и более полной реализации права человека на охрану неприкосновенности его личной жизни.

Доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом лиц, для которых обработка соответствующих данных является одной из должностных обязанностей сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб.

Право доступа к персональным данным работников предоставлено также лицам, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, а также лицам, контролирующим правильность исполнения работодателем своих обязанностей как налогового агента работника или страхователя в системе обязательного государственного страхования. Подробнее о лицах, осуществляющих функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, см.

Следует отметить, что установленное комментируемой статьей правило о получении данными лицами только тех персональных данных, которые им необходимы для выполнения конкретных функций, трудно реализовать. Персональные данные работника собираются в его личном деле, не подлежат дроблению и в принципе доступны для ознакомления лицу, осуществляющему надзорные функции в полном объеме.

Исполнить требования закона возможно при четкой работе с лицами, осуществляющими функции надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, теми работниками, занятыми у конкретного работодателя, трудовой функцией которых является работа с персональными данными.

При передаче персональных данных внутри организации в соответствующее структурное подразделение работнику должна передаваться часть персональных данных, необходимая конкретному структурному подразделению работнику для исполнения своих функций. Информация о состоянии здоровья гражданина составляет врачебную тайну. N ФЗ "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" передача сведений, составляющих врачебную тайну, работодателю допускается с согласия гражданина или его законного представителя.

Исключение составляют случаи, когда информация о состоянии здоровья работника передается работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или в целях расследования несчастных случаев на производстве.

Информация о состоянии психического здоровья гражданина может передаваться работодателю лишь в случаях, установленных федеральными законами ст. N "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Комментируемая статья ограничивает право работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника теми данными, на основании которых решается вопрос о возможности выполнения работником конкретной трудовой функции.

Хотя комментируемая статья позволяет работодателю получать информацию о состоянии здоровья работника то есть лица, уже вступившего в трудовые отношения с работодателем , необходимо отметить, что информация о состоянии здоровья гражданина необходима работодателю уже на стадии принятия решения о заключении трудового договора. Такая информация получается работодателем в результате медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. Об этом подробнее см. При реализации своего права на привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен обладать информацией о допустимости привлечения к ним по медицинским показаниям инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта. В целях охраны здоровья населения работодатель должен иметь информацию о состоянии здоровья работников, занятых в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждениях.

Подробнее об этом см. Представители работников применительно к получению персональных данных работника являются третьими лицами. Поэтому передача им данной информации осуществляется в соответствии с ограничениями и правилами, установленными комментируемой статьей. Представители работников обязаны соблюдать режим секретности в отношении полученных ими персональных данных работника.

Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется их функциями. Универсальной функцией любого представителя работников в сфере трудовых отношений является участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, соглашения.

Поэтому представителям работников должна быть передана информация, необходимая для ведения коллективных переговоров. Профсоюз как представитель работников может исполнять и особые социальные функции, определяемые его уставом. Для исполнения этих функций профсоюз должен обладать, в частности, информацией о круге иждивенцев работника, о необходимости специализированного лечения работника и т.

Поскольку представление такой информации в отличие от информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, не обусловлено конкретным федеральным законом, она представляется с письменного согласия работника. Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями. Вы здесь. Защита персональных данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Комментарий к Ст. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:. Хранение и использование персональных данных работников Вверх Статья Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь.

Статья 88 ТК (трудового кодекса) РФ Передача персональных данных работника

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Изменения в трудовом законодательстве: - новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …. Последние изменения:. Защита персональных данных работника. ТК РФ 1.

Тк рф 88 статья

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такой информации в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих нарушение им условий коллективного договора". Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Рассмотрим вопрос о том, могут ли передаваться личные данные, если этого требует заказчик при совершении закупки. ФЗ о закупке товаров отдельными юр. Заказчики действуют на базе положения о закупке - это документ, содержащий требование к закупке, порядок её процедуры, способы и условия, обязательные пункты договоров и иные связанные с этим моменты.

Статья 85 ТК РФ формулирует два основных для данной главы понятия: персональные данные работника; обработка персональных данных работника.

Статья 88 ТК РФ устанавливает основные требования, которые должны выполняться работодателем при передаче персональных данных работника в пределах организации специально уполномоченным лицам, представителям работника , а также другим организациям. В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника.

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный Закон в п. Работодатель обязан представить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, в объеме, необходимом для целей обязательного пенсионного страхования ст.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;. Работодатель имеет право запрашивать информацию о состоянии здоровья работника только в случаях, если есть обоснованные фактами:.

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Купить систему Заказать демоверсию. Передача персональных данных работника. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:. Федерального закона от Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

Учебная программа Помещения и оснащение Свободное время Расположение Name Email Отзыв Дата начала обучения в языковой школе. Если не помните точную дату, достаточно указать месяц и 1 число. Дата окончания обучения в языковой школе.

При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту "а" пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса.

У меня внучке 3 года, а дет. Сказали, что только по очереди, мы 69 в очереди. Но нам уже 3 года.

Мною уже были оказаны юридические консультации в Витебске, Могилеве, Гродно, Гомеле, Бресте, Лиде, Барановичах, Орше, Бобруйске, Молодечно, Полоцке и др. Наша длительная работа, большой и разносторонний опыт дает нам ряд преимуществ, каждому из которых мы уделяем большое внимание.

На сайте вы можете получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста и юридическую помощь по чату или на почту.

PravoBy - Виртуальная Юридическая Консультация. Здесь Вы можете получить онлайн юридическую консультацию бесплатно - Вам ответит опытный юрист высокой категории. Ответы юристов 0 Консультация юриста в Минске онлайн. В бесплатной юридической онлайн-консультации Белорусской Республиканской коллегии адвокатов граждане РБ могут задать вопрос юристу.

Бесплатная консультация юриста Ситуация сложилась таким образом в силу того, что сотрудников правоохранительных органов сокращают с каждым годом всё больше и больше, а потребность в решении правовых вопросов растет с каждым днем. Онлайн консультация юриста бесплатно позволяет пройти любую правовую процедуру во всех государственных инстанциях. Судиться сегодня принято абсолютно по любому вопросу.

Все большее количество людей смогли преодолеть в себе недоверие к юристам, предоставляющим свои услуги виртуально, оценив явные преимущества юридической консультации онлайн. А учитывая, что далеко не каждое юридическое лицо, а тем более физическое в состоянии содержать штат опытных юристов (ведь в некоторых случаях требуется профессиональные знания в нескольких сферах юридического права), предоставляя им рабочие места, обеспечивая им офисную технику, своевременную выплату заработной платы, больничных отпускных и пр.

Мы с ответственностью можем Вас заверить, что и профессиональный уровень наших специалистов, и широкий спектр юридических услуг (гражданское право, уголовное право и др. Чтобы задать вопрос юристу онлайн, достаточно всего лишь зарегистрироваться и правильно заполнить все 3 шага заявки.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    качество нормальное я думал что буде хуже но ошибался и рад этому)

  2. Розина

    круто!