+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит плавающие выходные

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что значит плавающие выходные

Например: 1 день работаете, 1 день отдыхаете, 4 дня работаете, 1 день отдыхаете и т. Моя лента Новое Темы Задать вопрос. Работа и карьера. Анонимный вопрос. Интересный вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

График работы при суммированном учете

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается. Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда. С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ.

Использование корпоративной мобильной связи. Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…. Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 7 Баллов: 3 Регистрация: Добрый день, дорогие форумчане. Очень прошу вашего совета.. Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов.

При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя..

Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?

Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата j пишет: Добрый день, дорогие форумчане. Как тогда прописать рабочее время в трудовом договоре, если нужно прописать время начала и окончания работы?

Менять график совсем? Например у меня переработка при таком графике 30 часов за год сотрудник оформлен не с начала года. Могу ли я в графике проставить в различные дни иные часы, чтобы "подогнать" график под норму? Например не с 9 до 13 как всегда , а с 9 до 11? Получится примерно пару дней в каждом месяце с таким отклоняющимся графиком. И человек например так и отработает, два часа вместо 4, тогда и переработки по табелю не получится. Можно ли так делать?

Цитата j пишет: kykmak, Простите, но как именно корректировать? Меня немного смущает тот факт, что в договоре я прописываю рабочие часы в смену 4 часа , а вот по факту, пару часов в месяц придется убирать ставить смену по 2 часа. Получается, зп за эти часы я должна буду снять? Это же способствует уменьшению переработки? Цитата j пишет: kykmak, спасибо Вам за ответы! Время начала работы- 9. У меня получается, что работник будет работать по 2 смене только 16 дней в году, а все остальные дни по 1 смене.

Или может мне просто оставить 4 часа и добавить несколько выходных дней в году? Сообщений: 16 Баллов: 8 Регистрация: Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, пожалуйста - у нас нет кадровика, посоветуйте что-нибудь Розничный магазин. Сотрудники розницы работают по 8 часов в день 40 часов в неделю , с 11 до У них выходные не сб и вс, а у каждого по разному, плавающие графики, т к магазин работает без выходных.

Как это грамотно оформить, чтобы было без нарушений? Обязательно ли вводить суммированы учет??? Заранее, огромное спасибо за помощь!!! Цитата j пишет: kykmak, получается, что у меня не равномерно будут разбиты смены в течение года. Добрый день! Помогите пожалуйста с СУРВ:. Могут ли работники, занимающие одинаковые должности, получать разную заработную плату, если для них установлен суммированный учет рабочего времени и у них разные графики работ учетный период 1 календарный год — норма по времени у всех выходит за год одинаковая, но разная по месяцам?

Как правильно прописывать в ТД с работником режим рабочего времени при суммированном учете и работе по графику, если в разные дни у него разная продолжительность рабочего времени? При работе по графику нужно ли переносить праздничный выходной день, выпадающий на выходной день работника на ближайший для него рабочий день? При приеме на работу нового сотрудника с середины месяца, в котором есть сокращенные рабочие дни, нужно ли уменьшать норму времени? Например, сотрудник принят 27 марта г.

Тот же вопрос про увольнения, если бы человек уволился например 5 марта до 7 марта. Если у работников зарплата считается по часовым тарифным ставкам, то, конечно, она не будет одинаковая из месяца в месяц. Кто-то отработал больше часов, кто меньше. А вот если оклад у обоих и пропусков работы ни у кого не было, то должны получить полный оклад независимо от количества часов.

В таких случаях составляется график с указанием часов работы в каждый рабочий день и внизу графику расшифруйте, в какое время дня человек отрабатывает свои 5 часов.

Потому что если Вы не конкретизируете рабочее время, то не сможете привлекать к дисциплинарке. Например, Вы ждете работника к 9. Это как хотите, для этого и составляется график. Просто если человек работал 8 марта, даже если так стоит в графике, он всё равно должен получить двойную оплату за этот день.

Посмотрите по норме времени, как ближе к ней подойти. Нет, если 7 марта не вошло в график, то у Вас нет оснований что-то сокращать. Норму времени считаете по пятидневке на данный период. Если у всех были 8-часовые рабочие дни, то так и строите расчет нормы времени на данный отрезок месяца.

Ася Asa. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас сторожа работают 1 день через 2 дня, у них сменный график работы, если попадает рабочий день на праздник, разве мы им должны предоставлять выходной? Цитата Ася Asa пишет: попадает рабочий день на праздник, разве мы им должны предоставлять выходной?

Цитата Ася Asa пишет: мы им оплачиваем двойную оплату, априказна выход в праздничный день не делаем, так как работают по графику , правильно ли это? Валентин, благодарю за ответ. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиции ГИТ и суда С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ Использование корпоративной мобильной связи Четырехдневная рабочая неделя.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Что такое плавающие выходные

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 - 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы. Я говорю, что не хочу переносить выходной с субботы, я согласна два часа отработать и взять отгул, положим, в более удобный для меня четверг или пятницу.

Что значит график работы 5 2

Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику. Даже думать об этом не хочу. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ура, выходные! Не делайте эту ошибку - и будет вам счастье! Мультик на выходные

Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября.

Ранее курс удерживался ЦБ РФ в рамках валютного коридора путем валютных интервенций Есть экономисты, например, Милтон Фридман, считающие, что в большинстве случаев плавающие курсы валют предпочтительнее фиксированных. Так как плавающий курс валюты регулируется автоматически, то он позволяет государству ослабить воздействие от потрясений и иностранных циклов бизнес-оборотов, а также упреждает возникновение платёжного кризиса.

Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Каждая организация имеет право определять свои нормы, если это не противоречит закону. Статья 91 ТК РФ налагает на работодателя обязанности учета отработанного времени и соответствующей его оплаты, а в статье 16 содержится описание рабочих графиков. По сути, организация имеет право устанавливать трудовой график, а сотрудник может либо согласиться с предлагаемыми условиями, либо отказаться.

График 5/2 выходные "плавающие"

Вопрос относится к городу Саратов. Если у Вас не установлены конкретные выходные дни распорядительными документами работодателя, тогда получается что Вы работаете по графику сменности и соответственно, если Ваша смена выпадает на праздничные дни, тогда Вы обязаны выйти на работу. А о выходных днях необходимо договариваться с работодателем. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример - служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем.

Трудовое законодательство. Плавающие выходные

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

«Плавающие» выходные

Игорь Литвин Сэкономил рублей на консультации по своему вопросу, именно столько с меня попросили в юридической конторе рядом с моей работой. Поиск ответов Одновременно с занесением в базу своего вопроса, Вы можете ознакомиться с ответами на вопросы, заданные посетителями сайта по интересующей Вас теме.

Для этого Вы можете в поисковой форме в шапке сайта ввести интересующий Вас поисковый запрос или перейти на главную страницу сайта и выбрать одну из популярных. Обращаем ваше внимание на то, что к моменту вашего поиска в базе может содержаться устаревшая информация в связи с многочисленными изменениями в законодательстве.

С октября месяца нас перевели на плавающие выходные (пятница, суббота). Тем не менее к работе в выходной день это не имеет.

График 5/2 с плавающими выходными

У меня была возможность сравнить работу двух юридических организаций, и я сделала вывод, что эта фирма. Тут всегда можно получить ответы и консультацию на интересующие вопросы, за меньшую стоимость.

Плавающие выходные

Имеет ли право Энергосбыт требовать вынос счётчика за пределы дома. Какой документ сделать, чтобы дочь самостоятельно, без согласия родителя не могла ничего сделать с квартирой. Меня зовут Мария мне 20 лет.

Мне были разъяснены варианты действий в моем случае и последствия каждого из них,т. Очень благодарна юристам с этого сайта,реально помогают. Так получилось, что не очень вдавался в усло.

Плавающие выходные что значит

Можно также встретить телефонный вариант, когда помощь оказывается по телефону. В любом случае, эта процедура вполне законна, важно лишь найти действительно компетентного специалиста.

При этом существует также Государственная программа поддержки юристов, которые оказывают помощь гражданам бесплатно.

Примечание: При необходимости детального ознакомления с документами или же в случаях, когда вы решите доверить защиту своих интересов профессионалам, может быть организована личная встреча с юристом по недвижимости в ближайшем и максимально удобно расположенном для вас офисе.

Обширный практический опыт и постоянное совершенствование базы профессиональных знаний и умений позволяют нашим юристам разрешать любые вопросы, связанные с регулированием правоотношений в сфере недвижимости. Даже если вы решили попытаться самостоятельно разрешить возникший спор или отстоять свои права, лучше заблаговременно проконсультироваться с юристом.

Любые самостоятельные юридические действия с недвижимостью следует совершать с осторожностью, ведь при неосмотрительности или попустительском отношении можно легко лишиться дорогостоящего имущества, коим является любой недвижимый объект.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Между нами говоря, вы не пробовали поискать в google.com?

  2. rambsurlu87

    Это можно обсуждать бесконечно

  3. megarsui1970

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..

  4. Наталия

    Какая фраза... супер, замечательная идея

  5. Святополк

    Отличный ответ

  6. Никандр

    И придратся не к чему, а я так люблю покритиковать...